« Le sentiment de n'avoir aucun pouvoir sur les gens et les événements est difficilement supportable : l'impuissance rend malheureux. Personne ne réclame moins de pouvoir, tout le monde en veut davantage. » Amoral, intelligent, impitoyable et captivant, cet ouvrage condense 3 000 ans d'histoire du pouvoir en 48 lois.
Véritable manuel de la manipulation, il analyse la quintessence de cette sagesse millénaire, tirée de la vie des plus illustres stratèges (Sun Zi, Clausewitz), hommes d'État (Louis XIV, Bismarck, Talleyrand), courtisans (Castiglione, Gracián), séducteurs (Ninon de Lenclos, Casanova) et escrocs de l'histoire.
Certaines lois reposent sur la prudence (loi no 1 : Ne surpassez jamais le maître), d'autres demandent de la dissimulation (loi no 7 : Laissez le travail aux autres, mais recueillez-en les lauriers), d'autres encore une absence totale de compassion (loi no 15 : Écrasez complètement l'ennemi).
Toutes ces lois trouveront des applications dans votre vie de tous les jours. Car, soyez en certain : le monde est une immense cour où se trament toutes sortes d'intrigues. Au lieu de nier l'évidence, tâchez d'exceller dans la course au pouvoir.
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ATTENTION PHÉNOMÈNE !
Découvrez enfin le guide de survie ultime du manager !
La nouvelle édition du best-seller français du management signé Ludovic Girodon déjà vendu à plus de 40 000 exemplaires.

Bien loin des grands classiques du genre et s'appuyant sur l'expérience de plus de 400 managers, Dream Team réunit les meilleures techniques et méthodes pour recruter et fidéliser votre équipe idéale. Si vous êtes adepte d'outils concrets et simples à mettre en oeuvre, ce livre est fait pour vous.
Facile à lire et décomplexant, ce guide est un véritable accélérateur pour devenir un manager performant, humain et efficace dans toutes les situations. Grâce à lui, vous apprendrez à désamorcer les conflits, faire du feedback puissant, mettre en place des points individuels qui ont de l'impact, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle à vos équipes, mener des conversations difficiles, responsabiliser efficacement... Un kit de bonnes pratiques à mettre entre toutes les mains !

Révolutionnez votre façon de manager, pour que N+1 ne soit plus jamais égal à 0 ! Lire la suite Fermer

Le guide pratique pour améliorer radicalement sa vie et faire ce que l'on aime, tout en ayant plus de temps et plus d'argent.

Comment conduire des hommes et des femmes à des objectifs précis en utilisant au mieux les compétences de chacun ? Ne pas vouloir tout contrôler, bien communiquer, apprendre à dire non, favoriser la cohésion d'équipe...Le management est un art ! En 50 règles d'or assorties de cas concrets, écrites dans un style mêlant sérieux et humour, vous apprendrez à devenir un(e) manager efficace et apprécié(e).
Et n'oubliez pas : tour à tour, chacun de nous manage et est managé !

Former ne s'improvise pas !

Maîtriser les méthodes et les techniques est nécessaire pour concevoir et animer des parcours et des actions de formation pertinents, permettant aux participants de développer et d'intégrer des compétences réellement appliquées en situation de travail.

Ces techniques couvrent un large domaine, de la prise en compte des besoins jusqu'à l'aide à la mise en oeuvre en situation.

Cet ouvrage pratique et synthétique présente 71 outils indispensables pour tout formateur, permanent ou occasionnel, chef de projet formation, coach ou manager.

Il donne toutes les clés pour concevoir des parcours de formation multi-modaux, avec des fiches-outils illustrées et contextualisées, des exemples et des cas concrets.

Cette 4e édition prend en compte la loi Avenir professionnel et les évolutions de la formation liées à l'utilisation des nouvelles modalités et techniques digitales (e-learning, classe virtuelle, mur digital...).

Elle est enrichie d'un podcast, de compléments en ligne et d'une vidéo qui donnent au lecteur un éclairage concret sur les différents outils de conception, d'animation et d'évaluation de la formation. Former ne s'improvise pas ! Maîtriser les méthodes et les techniques est absolument nécessaire pour concevoir, animer et réussir une action de formation et développer les compétences des participants. Lire la suite Fermer

En 48 pages et 22 fiches pratiques, le Petit Paie fournit toutes les informations indispensables à l'établissement du bulletin de paie (du brut au net), avec de nombreux exemples chiffrés :présenter le bulletin de paieaménager et rémunérer le temps de travail (SMIC et minimumum conventionnel, heures supplémentaires et complémentaires, primes) valoriser les absences en paie (retenues, congés payés, maladie, maternité, accident du travail)calculer les cotisations et contributions sociales (plafond Sécurité sociale, bases de cotisations, régularisations..)calculer la paie de départ (STC, indemnités de rupture)déclarer et payer les cotisations sociales et l'impôt (DSN, prélèvement à la source, épargne salariale)Plus de 100 000 exemplaires vendus depuis la première édition !

Le Petit Paie est à jour des nouveautés 2024.++ Inclus : un test interactif pour tester ses connaissances ++

-------------------------------------> Depuis 20 ans, Les Petits Experts récapitulent les chiffres, données et savoir-faire clés en gestion d'entreprise. Indispensables, précis et pratiques, ils sont structurés en fiches synthétiques, dans un format très accessible de 48 pages.-> Avec une vingtaine de titres mis à jour chaque année, ils sont un repère incontournable pour tout étudiant ou professionnel.------------------------------------ Lire la suite Fermer

Un guide synthétique et pratique au format livret, au contenu entièrement actualisé, pour maîtriser l'essentiel des Ressources humaines !

Rédigé sous forme de fiches avec des exemples, des tableaux et des schémas, ce petit guide complet en couleurs de 48 pages, est indispensable pour maîtriser :
- les grands enjeux actuels de la fonction RH
- le recrutement
- la rémunération
- la gestion des carrières
- la gestion sociale et la performance RH

Un guide essentiel pour tous les étudiants et les professionnels !

Des QR Codes et des mini liens permettent d'accéder directement à des sites de référence et des ressources complémentaires.

Le Mini-Précis Ressources humaines est rédigé par David Duchamp et Loris Guery, Professeurs à ICN Business School et IAE Nancy School of Management.

Les Mini-Précis, aussi précis que petits ! Lire la suite Fermer

Tout savoir sur la paye en 64 pages !
28 fiches efficaces et synthétiques pour présenter la méthode de préparation du bulletin de paye et faire le point sur tous les éléments qui entrent en ligne de compte dans les calculs : La durée du travail : durée légale, heures supplémentaires, travail du dimanche, repos compensateurs... Le bulletin de paye : mentions obligatoires, annexes, primes, dépenses, cotisations sociales... La comptabilisation de la paye Les absences et les congés : cadre légal, retenues, droits, rémunération, indemnités... Les déclarations sociales aux organismes concernés...

Depuis 15 ans, les Top'Actuel sont mis à jour chaque année et donnent les informations et les techniques à connaitre en comptabilité, fiscalité, droit et commerce. Ils s'adressent aux étudiants (école de commerce, université, BTS, IUT, DCG...), personnes en formation continue et aux professionnels. Lire la suite Fermer

En 48 pages et 20 fiches pratiques, le Petit RH fournit toutes les notions et pratiques indispensables à la fonction RH pour maîtriser les pratiques administratives et anticiper le développement des RH :recruter les meilleurs candidatsélaborer une politique de rémunération incitativegérer les emplois et les compétencespiloter la performance RHformer pour développer les compétencesengager la RSEassurer le contrôle de gestion RHPlus de 25 000 exemplaires vendus depuis la première édition !

++ Inclus : un test interactif pour tester ses connaissances ++

-------------------------------------> Depuis 20 ans, Les Petits Experts récapitulent les chiffres, données et savoir-faire clés en gestion d'entreprise. Indispensables, précis et pratiques, ils sont structurés en fiches synthétiques, dans un format très accessible de 48 pages.-> Avec une vingtaine de titres mis à jour chaque année, ils sont un repère incontournable pour tout étudiant ou professionnel.----------------------------------- Lire la suite Fermer

Le livre de référence, parfaitement à jour.
Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants.
Toutes les dernières évolutions réglementaires
Les approches et tendances RH actuelles : l'apprenance, l'expérience collaborateur (onboarding...), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l'IA, le travail hybride, le bien-être au travail, l'impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.).
Plus de 160 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Orange, Michelin, Crédit Agricole, Veolia, Renault, Auchan, FDJ, Publicis, Hermès, Pierre Fabre...

Les ressources humaines sont en première ligne pour entreprendre une transformation cruciale : celle de la transition écologique. Dans ce contexte, la RH verte, ou green RH, est bien plus qu'un concept à la mode. Cet ensemble de pratiques et d'engagements permet de réduire l'impact environnemental des entreprises et de répondre aux attentes de ses parties prenantes.

En incitant à des réflexions stratégiques et à des actions concrètes, la RH verte offre une approche écosystémique incontournable. Premier ouvrage sur le sujet, Green RH révèle comment des entreprises innovantes relèvent déjà ce défi moral et propose :
des analyses et des éclairages précieux de professionnels aguerris ;
des stratégies concrètes pour intégrer la durabilité en entreprise ;
toutes les réponses pratiques pour mettre en oeuvre les changements RH nécessaires.

Adopter la RH verte, c'est faire de la durabilité un levier de performance et d'engagement indispensable pour votre entreprise !

Les + de l'ouvrage :
Éclairages de nombreux experts RH
40 cas d'enteprises : Air France, L'Oréal, Nestlé, Patagonia, Renault, Yves Rocher...
Focus sur des notions RH ou écologiques clés
Compléments en ligne pour approfondir certaines thématiques Lire la suite Fermer

L'accord national interprofessionnel sur la QVCT de 2020 a clairement identifié dans son préambule que « la qualité de vie au travail est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions de la performance de l'entreprise. ». Cependant beaucoup reste encore à faire dans ce domaine et de nombreuses entreprises peinent encore à s'engager dans cette voie et il convient de se poser les bonnes questions.Comment définir, co-constuire et développer une stratégie QVCT avec l'ensemble des collaborateurs ?Quelles sont les étapes d'élaboration d'un plan QVCT ?Quels outils déployer ?

Un guide synthétique et pratique au format poche, au contenu entièrement actualisé, pour maîtriser l'essentiel de la Paie !
Rédigé
sous forme de fiches avec des exemples,
des tableaux et des schémas, ce petit guide complet en couleurs de 48 pages,
est à jour des dernières règlementations.

Indispensable pour maîtriser :
- Les rubriques du bulletin de paie ;
- Le calcul et la rémunération du temps de travail ;
- Le calcul des cotisations ;
- Les déclarations sociales.

Un guide essentiel pour tous les étudiants et les professionnels !

Des QR Codes et des mini liens permettent d'accéder directement à des sites de référence et des ressources complémentaires.

Le
Mini-Précis Paie est rédigé par Michel Fiore, enseignant en Comptabilité et Gestion - chef du département GEA de l'université de Toulon.

Les Mini-Précis, aussi précis que petits ! Lire la suite Fermer

Tout savoir sur la fonction RH en 64 pages !

30 fiches efficaces et synthétiques pour comprendre et retenir l'essentiel sur la gestion des ressources humaines : Le parcours professionnel du salarié : recruter, intégrer, former, motiver, évaluer... La rémunération : maîtriser la masse salariale, mettre en place une politique de rémunération adaptée... La maîtrise des relations professionnelles : renforcer le dialogue social, gérer les conflits... La qualité de vie et des conditions de travail : santé et sécurité au travail, les ressources humaines à distance... La performance RH : suivi et pilotage... La RSE : promouvoir l'égalité hommes-femmes, gérer efficacement les différences générationnelles... La gestion stratégique des RH : transformer digitalement la fonction RH, l'intelligence artificielle au service des RH, conduire le changement...

Hamza Merabet est professeur agrégé d'économie et gestion.

Depuis 15 ans, les Top'Actuel sont mis à jour chaque année et donnent les informations et les techniques à connaitre en comptabilité, fiscalité, droit et commerce. Ils s'adressent aux étudiants (école de commerce, université, BTS, IUT, DCG...), aux personnes en formation continue et aux professionnels. Lire la suite Fermer

En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.
Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle. Lire la suite Fermer

Du début à la fin du processus, chaque étape du recrutement est décortiquée, en alliant théorie et pratique : adopter la bonne posture, proposer la meilleure expérience candidat, rédiger les annonces, travailler la marque employeur, identifier les candidats, les contacter, puis les évaluer...
Sur un ton décalé, les auteurs délivrent une méthode éprouvée et de nombreux conseils et proposent de nombreuses techniques, des plus classiques aux plus innovantes.

Un guide synthétique et pratique au format poche, au contenu entièrement actualisé, pour maîtriser l'essentiel du droit du travail !
Rédigé
sous forme de fiches avec des exemples,
des tableaux et des schémas, ce petit guide complet en couleurs de 48 pages,
est à jour des dernières règlementations.

Indispensable pour maîtriser :
- Les différents contrats de travail ;
- L'exécution du contrat ;
- La suspension et la rupture du contrat ;
- Les relations collectives de travail.

Un guide essentiel pour tous les étudiants et les professionnels !


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Les Mini-Précis, aussi précis que petits ! Lire la suite Fermer

La lutte contre le harcèlement moral et sexuel dans les entreprises françaises a une histoire récente. Sous l'impulsion du législateur, le phénomène est de mieux en mieux cerné sans pour autant être complètement délimité. Bien que la porosité de ses contours le rende difficilement objectivable, ses effets délétères sur les victimes, le collectif de travail et la performance globale nécessitent la mise en 1/2uvre d'actions visant à faire cesser l'inacceptable.
Cet ouvrage est conçu comme un guide à l'usage de tous : professionnels des RH, managers, représentants du personnel, médecins du travail ou de tout autre acteur impliqué dans la prévention des risques psychosociaux.
Il permet de mieux comprendre l'émergence des comportements hostiles, les mécanismes psychologiques à l'1/2uvre dans le harcèlement et leurs impacts multiples.
Il propose des outils et processus concrets pour mettre fin à des pratiques harcelantes, et accompagne la mise en place d'une politique préventive en agissant directement sur les conditions de survenue de la violence interne et en assurant la veille de ses précurseurs.
Un livre complet qui analyse, décrypte et apporte des solutions pour la mise en place de processus de préventions.
A acquérir sans tarder ! Lire la suite Fermer

Les dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles de la fonction GRHLe gestionnaire des ressources humaines apparaît comme un partenaire stratégique, acteur de la performance de l'entreprise par son accompagnement dans l'adaptation aux changements de celle-ci. L'ouvrage aborde les différentes dimensions de l'activité RH (recrutement, formation, rémunération, relations sociales...) ainsi que les défis futurs qu'elle a à relever.Points forts L'ensemble des connaissances (le SAVOIR) nécessaires à l'étudiant en gestion présentées de façon claire et structurée De nombreux cas pratiques et illustrations pour permettre d'acquérir la pratique (le SAVOIR-FAIRE) Cet ouvrage peut être complété utilement par l'ouvrage d'"Exercices corrigés de GRH" du même auteur dans la même collection (coll. Les Zoom's)

"En vous évitant des frais exorbitants auprès des grandes écoles de commerce, Le personal MBA est sans conteste un outil essentiel pour acquérir les mêmes bases". Business Week. "Ne rangez ce livre sous aucun prétexte. Josh vous fait voyager à travers tous les concepts clés du monde des affaires". Seth Godin, auteur de La vache pourpre et autres succès. "J'ai croisé peu de personnes capables d'accomplir autant et plus efficacement que Josh Kaufman".
David Allen, l'auteur de s'organiser pour réussir Tout le monde n'a pas les moyens ou l'opportunité de faire un MBA. Mais pour faire décoller votre carrière, accéder à des postes à plus de responsabilités, vous pouvez vous former seul à la gestion, à la finance, au marketing. Avec ce livre, c'est à la portée de tous ! On y découvrira par exemple : Qu'est-ce que le flux de trésorerie ? La différence entre coûts fixes et coûts variables ? Comment prendre de meilleures décisions ? Comment lire un compte de résultat ? Comment nouer et renforcer des liens professionnels ? Les 3 dimensions à connaître pour réussir une négociation.
Lire la suite Fermer

Conçu pour faciliter l'apprentissage et la révision avant les examens ou les concours, cet ouvrage permet de comprendre facilement et de réviser rapidement l'essentiel des notions de gestion des ressources humaines, présentées en fiches pédagogiques.
Chaque fiche comprend un rappel de cours, avec les idées clés à connaître et des approfondissements à la fois critiques et juridiques pour faire le lien entre les notions théoriques et les applications pratiques.
Cette quatrième édition actualisée aborde notamment les nouvelles problématiques du télétravail, des IA, des openspace ou de l'index égalité H/F.

55 exercices avec des corrigés rédigés et détaillés pour appliquer les principes de la GRHCet ouvrage met l'étudiant en situation d'appliquer les principes et les mécanismes de la GRH appris dans son cours, puis de vérifier leur bonne application. Il aborde les thèmes suivants : le concept de GRH, le recrutement, la gestion des carrières, l'évaluation, la formation, la GPEC, les rémunérations, le temps de travail, les risques professionnels, les relations sociales, le départ de l'entreprise et conclut en abordant les défis pour la GRH.Points forts Véritable outil de travail et d'entraînement pour l'étudiant pour être prêt le jour J ! Des énoncés proches de ceux que l'étudiant aura le jour de son examen avec des corrigés rédigés et détaillés Donner la maîtrise des principes et des techniques à mettre en oeuvre pour mettre en place les principes de GRH Mettre en application l'ensemble des connaissances grâce à des exercices avec corrigés rédigés Ce livre permet de mettre en oeuvre l'ensemble des connaissances développées par les mêmes auteurs dans leur livre "Gestion des ressources humaines" (coll. Les Zoom's) Lire la suite Fermer

Ce livre est une véritable mine d'or pour les RH et les dirigeants d'entreprises qui cherchent à s'appuyer sur leur capital humain. Il démystifie les stéréotypes associés aux collaborateurs seniors et montre comment ceux-ci peuvent être une source de croissance. Avec des témoignages d'experts en RH et de chefs d'entreprise, ce livre propose des stratégies concrètes pour faire travailler au mieux les seniors dans les organisations. Du mentorat à la formation continue, en passant par des projets de R&D et des plans de succession, vous découvrirez comment exploiter les atouts des seniors pour la performance de l'entreprise.

Véritable guide pratique, cet ouvrage a pour ambition d'accompagner et d'aider les salariés et les manageurs dans leur parcours professionnel. Il s'adresse à des non spécialistes de la gestion des ressources humaines, afin d'en comprendre les enjeux et d'en saisir les opportunités.

Cet ouvrage traite ainsi des différentes dimensions de la gestion des ressources humaines qui concernent directement tous les travailleurs et manageurs :

Évolution de la gestion des ressources humaines (Quelles sont les grandes tendances qui ont marqué et structuré la gestion des ressources humaines ?)
Emploi (Quelle est la différence entre un CDD et un CDI ? Quels sont leurs avantages et inconvénients propres ?...)
Recrutement (Quels sont les besoins d'une entreprise qui recrute ? Comment les entreprises sélectionnent les candidats ?...)
Rémunération (Comment lire un bulletin de salaire ? Quels sont les critères qui définissent les niveaux de salaires ?...)
Évaluation (Quels éléments sont à prendre en compte pour une promotion ? Sur quels critères est établie la rémunération variable ?...)
Formation (Quels sont les différents dispositifs de formation qui existent ?...)
Temps de travail (Qu'est-ce que le temps partiel ? Quels sont les temps de repos obligatoires ?...)
Conditions de travail (Quelles sont les missions du CSE ? Qu'est-ce que la médecine du travail ?...)
Manageur et gestion des ressources humaines (20 conseils pour les manageurs pour répondre efficacement aux questions de ses collaborateurs) Lire la suite Fermer