À propos
Au cours de ma vie professionnelle, j'ai pu constater que des décisions et orientations étaient prises et que des modifications d'organisation étaient effectuées, par des « managers », dans le but d'améliorer la marche des entreprises et les relations humaines, et que, finalement, il arrivait qu'elles aient l'effet inverse. Dans cet ouvrage je reprends donc chacune d'elles, toutes réelles, et je donne mon avis sur ce que je pense qu'il aurait mieux valu faire pour atteindre l'objectif fixé. J'en profite aussi pour donner des exemples, également réels, d'erreurs de comportement de dirigeants et j'analyse les conséquences qu'elles peuvent entraîner pour l'entreprise.
Événements
Détails produits
Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines
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Auteur(s)
Jean-pierre Laville
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Éditeur
Editions du Net
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Distributeur
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Date de parution
23/09/2011
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EAN
9782312001890
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Disponibilité
Disponible
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Nombre de pages
146 Pages
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Longueur
19 cm
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Largeur
12 cm
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Épaisseur
0.9 cm
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Poids
200 g
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Diffuseur
Autodiffusion
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Support principal
Grand format
Infos supplémentaires : Broché
Biographie
Jean-Pierre Laville
Né en Août 1945, à Fresnes, marié en 1971, père de quatre enfants, l'auteur a fait presque toute sa carrière professionnelle dans la même société (ascenseurs). Catholique «pratiquant», il habite la banlieue lyonnaise depuis 1977 ; il a pris sa retraite en septembre 2005.
